从晨曦微露到灯火阑珊，在琐碎中成就效率，在重复中凝练专业，她将细致当成力量，把柔韧化为担当。公司现开设“身边的榜样”专栏，进一步弘扬榜样精神，以先进典型事迹引领风气之先，激励各级组织和广大职工汲取榜样力量，积极投身企业生产经营、改革发展的浪潮中，为深入践行“九字方针”、全面打赢“九大战役”作出新的更大的贡献！本期，让我们一起聆听“祁连山集团三八红旗手”李大兰的故事。

集团公司李大兰：在“细致”中见“责任”

李大兰，中共党员，现任集团公司党委组织部/人力资源部高级业务主管（中层副职）。参加工作33年来，她始终扎根岗位、忠诚履职，围绕中心任务，持续在薪酬绩效、人才建设、职称档案等重点工作上深耕细作、狠抓落实，是支撑公司高质量发展的重要“幕后力量”。

健全机制 精准发力 推动薪酬绩效管理提质增效

李大兰始终坚信“把每一件工作都做好，就是对组织最大的负责”，她注重机制设计与落地执行协同发力，多次参与公司领导班子、职能部门及各子公司领导层的绩效考核方案修订，持续完善绩效工资分配体系，确保激励导向科学合理。她高质量完成各层级绩效考核结算任务，严格依据考核办法和年度目标完成情况，推动绩效结果与分配挂钩，进一步增强了考核工作的严肃性与公信力。她坚持预算管控原则，统筹做好工资总额预算与清算工作，强化对子公司工资发放的动态监管，严格确保公司全年工资总量控制在预算范围之内，切实保障企业资源配置的科学高效。

立足长远 统筹推进 加快构建高素质人才队伍

聚焦公司发展对人才结构优化的现实需求，李大兰围绕干部选拔、人员考核、人才引进等重点环节系统施策，精准发力，全面夯实人才工作基础。她严格履行干部选拔程序，严把“三龄两历”等关键审核关口，确保人事数据真实规范。协同相关部门扎实推进职能部门负责人、子公司领导班子及专业技术人员的年度考核，推动考核结果有效运用。为增强企业核心人才储备，她积极配合拓展招聘渠道，全面推行市场化用工，注重从高校和社会引进高层次专业人才。2020年至2024年，累计引进专业技术人才465人，其中硕士及以上15人、本科369人，为企业发展提供了坚实的人才支撑。2024年，公司全级次共公开选聘子公司、销售公司总经理9人，完成中层以上管理人员交流任职27人次，激活了组织动力，也拓展了年轻干部成长通道。

细致入微 夯实基础 做实职称与档案管理工作

围绕专业技术人才成长通道建设，李大兰严格落实“四公开”制度，系统推进职称申报、审核、公示、推荐等工作，确保评审过程公开透明、规范有序。近三年来，已有400余名专业技术人员获得不同等级职称，其中36人取得高级职称，有力发挥了职称评价的引导作用。在人事档案管理方面，她坚持基础管理与专项整治相结合，持续规范档案收集、归档、转递、借阅等流程，不断提升档案管理的规范化、标准化水平。在干部人事档案专项审核中，稳步推进任务落实，高质量完成总部160余卷干部人事档案的初审、复审和签字工作，哪怕是一张老旧的入职登记表、一封调动通知函，她都坚持逐项核对，不放过任何一处细节，真正做到了“为人事管理留底、为组织决策存证”。

在李大兰的办公桌上，放着一本笔记本，上面工工整整抄录着各类政策要点和制度调整建议。无论是对接各单位绩效汇总，还是参与职称评审的政策解读，她始终认真对待每一项工作细节。李大兰以务实的作风、过硬的本领和坚定的信念，诠释了女性的担当与力量，也为企业打造高效规范的人力资源管理体系提供了坚实保障与有力支撑。