女职工是企业职工的重要组成部分，也是一个企业发展的重要力量，在企业的改革与发展中担任着不可或缺的角色。加强女职工工作，培养一支素质硬、技能强、能打仗、打硬仗的女职工队伍，是一个企业应该承担的责任。

　　提升女职工素质。业精于勤而荒于嬉。女职工在工作中有其特殊的地位和作用，公司要紧贴女职工实际，多形式开展女职工素质提升工程，鼓励女职工逐步提高自己的学历水平和业务能力。按照“缺什么、补什么”“请进来、走出去”的原则及时为女职工做好各类业务知识、女职工健康知识及保障女职工权益法律法规知识的培训，引导女职工逐步提高自身素质、维护自己的合法权益，更好地扎根岗位，在自己的岗位上建功立业，形成比技术、比学习、比业绩的良好氛围，成为公司发展的稳固基石。近年来，公司每年为女职工开展保障女职工权益法律法规知识讲座、结合安全标准化一级达标开展女职工岗位安全操作规程等培训10多场次，共有3名女职工通过自考提高了学历和专业水平。

　　加强女工组织建设。女工组织就像是女职工赖以生存的家，建立健全女工组织是维护女职工合法权益的有效途径。要充分发挥女工组织作用，配齐配强女职工工作人员，让女工组织成为维护女职工合法权益，引导女职工发挥女工组织的“娘家人”作用。“依法维护女职工合法权益、做女职工的贴心人”是女工组织的一项重要工作准则，在实际工作中要全方位、多形式维护女职工身体和身心健康发展，真心实意的做到爱女职工、维护女职工才能当好女职工的贴心人。“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展女职工工作的有效手段，要结合公司企业文化宣传，大力组织女职工开展丰富多彩的文体活动，增强女职工凝聚力，陶冶女职工情操。

　　为女职工排忧解难。女职工在工作和生活中有其特殊地位，在长期的工作中，她们以岗位为依托、以家庭为依靠。工会女工组织要结合女职工实际，做好女职工“暖心”工程，帮助女职工解决工作和生活中的困难。指导各基层工会做好困难女职工摸底排查工作，建立困难女工档案，并在重大节日、女职工生病期间做好走访慰问工作，帮助女职工解决实际困难，将女职工工作做到心坎里。近年来，甘谷公司共为6名女职工在县总工会建立了困难职工档案。要经常走访慰问一线女职工，及时掌握女职工思想动态，了解女职工所思所想，结合企业实际做好形式任务教育宣传工作，稳定女职工思想。□甘谷公司 隋冠男