近日，红古公司实行中层管理人员竞聘上岗，开启中层管理人员选拔用人机制先河。经过对各竞聘人员专业技术和业务技能等方面的考核、选拔，最终有32名人员脱颖而出，担任红古公司各中层管理职务。据悉，本次竞聘共有60余名来自红古公司各基层单位的职工报名，有50名通过审核的竞聘者参加了竞聘。
　　此次竞聘是红古公司深化内部改革和实现人力资源的优化配置方面进行的一次重大突破，也是红古公司建立和完善 “职务能上能下”、“工资能高能低” 、“人员能进能出”的“三能”动态管理机制的重要举措，不仅增强了各中层管理人员、广大职工的责任感、使命感和危机感，也大力调动了大家的积极性，同时，进一步优化了中层管理岗位人员年龄、学历、专业结构。据了解，所有聘任人员平均年龄为41.5岁，学历为大专或大专以上学历，专业涵盖了水泥工艺、机械、电气、计算机、采矿和经营管理、党政管理、金融财务、文秘等多个领域，满足各生产组织管理岗位、机关处室管理岗位需求。
　　竞聘结束后，各中层管理人员分别签订了任期三年的《中层管理人员任期经营目标责任书》，进一步明确双方的责任、权利和义务。任期考核结果将作为中层管理人员续聘的重要依据。（张童升）